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O que você faz pelos diversXs?

No dia 28 de Junho de 1969, aconteceu a chamada Rebelião de Stonewall, em Nova York, USA. A rebelião foi uma manifestação contra a invasão e violência policial que aconteceu em um bar com o mesmo nome. A data ficou marcada como o dia do orgulho LGBTQI+. Atualmente, em todo o mundo, o mês de Junho é marcado por paradas e comemorações, dando visibilidade à diversidade e a questão da necessidade de inclusão dessa comunidade na sociedade.

Foi nesse contexto que, em 2018, Daniel Quasar lançou uma nova proposta de bandeira para o movimento, incluindo a referência à bandeira transexual e também as faixas marrom e preta, que faz referência à diversidade dos tons de pele. O objetivo da obra é nos lembrar que o movimento pela inclusão vai além da orientação sexual. Essa imagem que aparece na frente do post é a “Progress Pride Flag” (seus produtos estão disponíveis para venda).

A questão da diversidade e da inclusão de “diversXs” chegou aos negócios. Os diferentes pontos de vistas e formas de resolver problemas traz riqueza às inovações e formas alternativas de enfrentar crises. É isso que mostra uma pesquisa da consultoria Mckinsey, mostrando que a chance de ser lucrativa é 33% maior para organizações compostas por times executivos diversos, em termos de gênero, por exemplo. A diversidade é, inclusive, uma aposta das empresas para a retomada competitiva pós-pandemia.

Uma sociedade que se desenvolve continuamente, com a contribuição de todos os cidadãos, é necessariamente diversa.  Inclusão é parte fundamental do presente e futuro sustentáveis que queremos construir. Por isso, todXs devemos pensar em como apoiamos no nosso cotidiano a inclusão de diversXs.

Além de reconhecer e aprender sobre os diversXs como cidadão, vale a pena ficar de olho nas empresas das quais você consome produtos e serviços. Elas têm política de diversidade? Ela já se reflete nos cargos de liderança? Está presente na política de contratação? Já foi atendido por uma pessoa trans? Onde?

Com essa percepção, será possível você começar a apoiar negócios diversos.  Lembre-se: o consumo é uma forma de causar impacto!

E onde você trabalha? Os diversXs são contratados e se sentem confortáveis com sua identidade? As diferenças são valorizadas neste ambiente?

O mesmo vale para quando você decide sobre onde investir. Estão os seus investimentos direcionados para empresas que prezam pelos mesmos valores que você? Atualmente, é possível alinhar investimentos com causas, impactos e valores específicos. Contando com a facilidade de serviços especializados nisto. Eles já existem! Na Inglaterra, temos o exemplo da LGBT Capital, empresa especializada em direcionar investimentos para empresas alinhadas com as causas diversas. No Brasil, a XP lançou recentemente o Trend ESG Global, fundo direcionado para causas Ambientais, Sociais e de Governança.

Essas atitudes devem fazer parte da nossa forma de agir todo o ano.  O respeito às diferenças é um dever de todos os cidadãos e constrói sociedades fortes.

Por isso, nesse Junho tão especial, em tempos tão difíceis, quando “todos contam” mais do que nunca, propomos um “VIVA!” a todos os diversos!

Texto: Nelmara Arbex  e Arthur Silva,  Arbex & Company.

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